4 Tapaa hyödyntää Boolean-hakua sosiaalisessa mediassa: LinkedIn

Viime viikolla kirjoitimme, miten rekrytoijat voivat hyödyntää sosiaalisen myynnin oppeja prospektien haussa; nyt haluamme jakaa neuvojamme rekrytointipalvelun kehittämiseen: miten Boolean-hakua pystyy parhaiten hyödyntämään sosiaalisen median haussa, varsinkin LinkedInissa ja Twitterissä. Tänään julkaisemme LinkedIn vinkkimme, ja huomenna Twitterin. Näillä vihjeillä pystyt löytämään mahdolliset unelmaehdokkaasi.

1.     Boolean-haun perusasiat

Olemme varmoja, että jo monet teistä ovat tietoisia, miten LinkedInin hakutoiminto toimii: kirjoitat hakupalkkiin työtittelin, esimerkiksi ”konsultti” (640 tulosta) ja siirryt ”ihmiset”-lohkoon, jossa voit jatkaa tulosten ryhmittelyä alueeseen, työnantajaan, entisiin työnantajiin, kontaktitasoon, koulutukseen, vapaaehtoistyöhön, taustaan jne. liittyen.

Vaikka suomalaisia onkin LinkedInissa jo yli miljoona (Pönkä, 2017), suomalaista versiota sivusta ei vielä ole ilmestynyt. Tämän takia monella suomalaisella työntekijällä on työnimike englanniksi, eli voit seuraavaksi kirjoittaa hakupalkkiin ”Consultant” (41 tuhatta tulosta suomesta) ja samalla laittaa ””-merkit, jotta saat vain ja ainoastaan ”Consultant” työnimikkeen, et esimerkiksi ”Consultant Trainee” -työntekijöitä. Pystyt myös käyttämään () -merkkejä, jos haluat etsiä työnimikkeitä tietyssä järjestyksessä.

2.     Boolean AND

Jatketaan ”Consultant”-esimerkillä, ja sanotaan, että haluat etsiä tietyn alan konsulttia, voit pistää hakupalkkiin seuraavasti ”Consultant” AND ”BI” ja saat 1,738 tulosta.

Kuten olemme aiemmin kertoneet, me JobGolla panostamme suorahakupalvelussamme passiivisten hakijoiden löytämiseen. 15 % työntekijöistä etsii työpaikkoja omista verkostoistaan, eli tuosta 1,738 esimerkistä voimme segmentoida BI-konsultit toisen tason verkostoon, jolloin saamme 330 potentiaalista ehdokasta. Pystyisikö joku tuttavani esittelemään minulle edes 33 BI-konsulttia?

3.     Boolean Or

Jos et etsi pelkkää BI-konsulttia, mutta vaikkapa BI-asiantuntijaa, voit laittaa hakupalkkiin näin: ”BI Consultant” OR ”BI Specialist” ja vastaus löydät 327 työntekijää Suomesta.

4.     Boolean NOT

Kun et missään nimessä halua määritellä mitään tiettyä kriteeriä, esimerkiksi työntekijän nykyistä työnantajaa tai asuinaluetta, voit kirjoittaa esimerkiksi: ”BI Consultant” OR ”BI Specialist” NOT ”Helsinki” ja vastaus leikkaa aiemmasta 327 työntekijästä 54 työntekijää pois antaen sinulle 273 potentiaalista työntekijää alalta.

Jobgon tiimi suosittelee, että kokeilette useita eri hakusanoja. Tiedämme, että yksin tai pienessä tiimissä tämä voi kuulostaa pitkästyttävältä prosessilta, mutta olemme vakuuttuneita, että rekrytoijien työntekijälähettiläät tulevat vaikuttamaan näkyvästi ihmisten kiinnostukseen yrityksen arvoja ja kulttuuria kohtaan.

Lähteet:

Pönkä Harto, Suomalaiset sosiaalisessa mediassa Q1/2017. 29. maaliskuuta 2017. https://harto.wordpress.com/2017/03/29/suomalaiset-sosiaalisessa-mediassa-q12017/