Fonecta löytää passiiviset työnhakijat JobGon avulla

Fonecta tarjoaa yrityksille ratkaisuja kotisivutarpeisiin, verkkolöydettävyyteen, mainontaan & myyntiin sekä analytiikkaan. Digimarkkinointipalveluissa työskentelee 350 ammattilaista myynnin, tuotannon ja asiakaspalvelun tehtävissä. JobGo on auttanut rekrytoimaan sopivia henkilöitä Helsinkiin, Turkuun, Tampereelle ja Poriin media-asiantuntijoiksi.

“Tarvitsin vuoden 2019 alusta yhteistyökumppania tukemaan omia rekrytointejamme talent sourcingin ja screeningin avulla. Perinteinen suorahakuprosessi ei olisi toiminut pitkäkestoisuutensa ja kankeutensa takia. JobGon palvelumalli on asiakaslähtöinen ja riittävän ketterä tämän tyyppisiin hakuihin. He tarttuvat asioihin ja ovat tehokkaita toiminnassaan“, kertoo Tanja Kulmala, Fonectan HR Business Partner, Talent Acquisition.

Yhdistää kiinnostuneen hakijan ja työnantajan

Fonectan oma rekrytointi tavoittelee hakijoita somessa, digitaalisissa medioissa, rekrytointisivustoilla ja yrityksen omilla verkkosivuilla. “Näymme jonkin verran myös opiskelijatapahtumissa ja itse fonectalaisetkin ovat tärkeä rekrytointikanava. Talent sourcingia olemme kokeilleet erilaisilla malleilla aikaisemminkin ja todenneet, että JobGon konsepti on joustava, helppo ja nopea tapa lähestyä kandidaatteja”, Kulmala toteaa.

JobGo tekee Fonectan määrittelyjen mukaan kartoituksen hakijaehdokkaista ja keskustelee potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Kiinnostus ja motivaatio sekä aloitusaikataulu varmistetaan ehdokkailta ennen heidän tapaamistaan Fonectan edustajien kanssa. “Saamme tiedon vain meistä oikeasti kiinnostuneista hakijoista. Haastattelemme ja testaamme heidät sen jälkeen normaalin rekrytointiprosessimme mukaan. Haluamme, että hakija pääsee tapaamaan meidät ja me hänet ennen valintaa – JobGon roolina on saattaa meidät yhteen”, Kulmala kertoo.

Passiiviset hakijat esiin

JobGo on auttanut rekrytoimaan henkilöitä media-asiantuntijoiden tehtäviin niin Account Specialisteiksi kuin Managereiksikin. Digimediamyyjän työ painottuu puhelinmyyntiin ja osa käy myös kentällä asiakkaissa. Fonecta on halunnut kartoittaa hauissa passiivista hakijakantaa, sillä yhdellä kertaa haetaan tyypillisesti 6-8 henkilöä eri paikkakunnille. Kontakteja tarvitaan siis yksittäistä henkilöhakua enemmän.

Sopivien henkilöiden löytäminen tehtävään on ollut välillä haastavaa. “Työ on hyvin ratkaisupainotteista: media-asiantuntija ei myy vain yhtä tuotetta, vaan on kartoitettava asiakkaan tarve ja pohdittava, mitä digimainonnan ja –median ratkaisua asiakas voisi liiketoiminnassaan hyödyntää. Tehtävä vaatii kokonaisvaltaista näkemystä siitä, mikä Fonectan palveluista sopii asiakkaalle parhaiten. Pelkät myyntitaidot eivät siis riitä, tarvitsemme myös vahvaa kompetenssia”, Kulmala jatkaa.

Tuloksekkaita rekrytointeja

Aikaraja hauille on tiukka, sillä samaan aikaan rekrytään Fonectan omissa kanavissa ja hakijoille on ilmoitettava valinnasta sopivan ajan kuluessa. “JobGon on pysyttävä samoissa raameissa – he lähtevät reippaasti liikkeelle rekryjen kanssa ja pitävät meihin tiiviisti yhteyttä prosessin edetessä. Toiminta on mahdollisimman läpinäkyvää ja saamme relevantit tiedot kandidaateista helposti JobGon verkkopalvelun kautta. Pidän palvelua kohtuullisen kustannustehokkaana: JobGo ei vain tunnista ja kontaktoi hakijoita, vaan myös pitää yhteyttä kandeihin ja viestii meidän työmahdollisuuksistamme”, hän jatkaa.  

Yhteistyö on auttanut löytämään hakijoita, jotka eivät olisi löytäneet Fonectalle perinteisten hakumenetelmien kautta. “Olemme löytäneet henkilöitä, jotka haluavat tehdä Fonectan kaltaisessa yrityksessä töitä ja kokevat yrityskulttuurimme omakseen. Heillä ei välttämättä ole ollut edes työnhakuhousut jalassa, mutta kontaktointi on saanut heräämään uuteen uramahdollisuuteen. JobGon tarjoamat ehdokkaat ovat laadukkaita, olemme löytäneet hyviä työntekijöitä heidän kauttaan”, Kulmala toteaa.